（庹祖明）6月28日，省水利厅“湖北省基层水利人才能力提升412行动计划”正式启动。根据活动安排，我院将选派3名骨干教师前往省内基层水利部门担任技术顾问并接受挂职锻炼。
省水利厅副厅长刘烈玉出席了当天举行的“湖北省基层水利人才能力提升412行动计划”暨水利专业技术顾问和技术助理选派启动仪式并发表重要讲话；我院甘齐顺副院长和人事处负责人以及水利专业技术顾问代表参加了会议。
刘厅长在讲话中指出：厅党组高度重视基层水利人才队伍建设，实施好“412行动计划”，对解决基层水利人才缺乏问题，具有十分重要的现实意义，要切实加强水利专业技术顾问和技术助理选派管理工作，加强组织领导，加强保障支持，加强管理服务。她希望水利专业技术顾问要为基层水利发展和人才建设贡献聪明才智，发挥好技术参谋、培养人才、桥梁纽带作用，妥善处理好各方面的关系，并在实践中提升自身理论水平与实践能力。
根据《湖北省水利人才队伍建设“十二五”规划》，为加强基层水利人才队伍建设，省水利厅出台了《关于加强全省基层水利人才队伍建设的指导意见》，确定了“湖北省基层水利人才能力提升412行动计划”（4大项目12项计划，简称“412行动计划”）。经过认真组织，实现提升项目中的2个具体计划——水利专业技术顾问和技术助理首批选派工作已落实到位，省水文局、水科院、水职院、设计院等4家厅直单位和孝感、襄阳、宜昌等3市水利局共派出29名水利专业教授、高工分赴15个市州29个县市水利部门担任技术顾问，9名县以下基层水利技术人员到厅直单位担任技术助理。
作为实施该计划具体举措的一部分，我院将选派钟汉华、黎国胜、龙振华分赴梁子湖区水务局、麻城市水利局、襄州区水利局担任水利专业技术顾问，并将接受潜江、蕲春、崇阳三县（市）水利局选派的技术助理挂职锻炼。
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【延伸阅读】
“十二五“期间，省水利厅加强基层水利人才队伍建设有3大工作目标：一是将县市水利局领导班子成员、基层水利站负责人和中级以上职称业务技术骨干全部脱产轮训一遍。二是基层水利队伍中具有中专以上学历的人员比例由48%提高到55%，县市水利局领导班子中具有大学本科以上学历的人员比例由53.5%提高到65%，基层水利站负责人中具有大学专科以上学历的人员比例由56.8%提高到68%。三是基层高技能人才规模在现有基础上增加500名。
为实现这3大目标，制定了基层水利人才能力提升“412行动计划”：一是源头提升项目。通过人才引进，从源头上优化学历、专业结构。有2项计划：1、引进100名全日制水利专业本科毕业生到县市水利单位工作；2、引进1000名全日制水利专业大中专毕业生到乡镇水利单位工作。二是培训提升项目。通过培训，从整体上优化学历、知识结构。有3项计划：1、组织培训700名县市水利局领导班子成员；2、组织培训800名基层水利站负责人；3、组织培训3000名基层水利业务骨干。三是实践提升项目。通过技术传帮带，从实践上提升工作能力。有5项计划：1、组织10名专家开展“水利专家县乡行”；2、组织安排50名省、市水利专业高级职称人员挂任县市“水利专业技术顾问”；3、组织100名县乡有发展潜力的中青年水利专业技术骨干到省、市水利单位担任“水利专业技术助理”；4、在县乡水利单位中组织100个水利专业技术团队；5、组织500名县乡水利专业中、高级职称人员与年轻职工师徒结对。四是自我提升项目。通过个人学习，从自身提高能力素质。有2项计划：1、组织3000名基层水利职工提升学历文化层次；2、组织开设“基层水利人才网络大课堂”。
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