省文化厅党组书记、厅长雷文洁
《意见》围绕“确责、履责、问责、追责”的主题，打造了层层衔接、环环相扣的完整链条，推动三级主体责任真正落地生根、开花结果。
划定“责任田”，健全责任体系。《意见》对党组（党委）、机关党委、党支部主体责任进行细化分解，提出了责任清单，实现了科学定责、具体明责。一是坚持分级分层定责。进一步把党组发挥关键作用、机关党委抓推动督查、党支部具体落实的核心任务凸显出来，把主体责任真正落实到每一名党员，传递到“末梢神经”。二是坚持分类分岗定责。对三级主体责任的每一项内容，都分别厘清责任范围，明确责任事项。三是坚持细化量化定责。按照“可量化、可操作、可考核”要求,将主体的责任内容细化、实化、具体化，把责任清单转化为了工作清单。
挥起“牛鞭子”，强化责任传导。《意见》着眼于破解重点难题，提出了一系列具有突破性、创新性的举措。一是紧盯“关键少数”抓督查。坚持书记抓、抓书记，督促各级党组织书记真正把主体责任担起来，把第一责任人的职责履行好，以身作则立标杆，以上率下作示范。二是紧盯“要害部位”抓督查。紧紧围绕严守政治纪律和政治规矩、持之以恒纠正“四风”、严肃党内生活、从严教育管理党员等管党治党的重大任务，以重点责任的落实带动全面责任的落实。三是紧盯“薄弱环节”抓督查。坚持问题导向，加大日常工作检查和明察暗访力度，推动督促检查常态化、长效化。
用好“指挥棒”，倒逼责任落实。《意见》提出对各部门各单位党建责任落实情况进行分级量化考核，并对考核结果运用提出明确要求。一是加大考核权重。在综合考核体系中体现党建导向，加大党建权重，真正把“抓好党建作为最大的政绩”落到实处。二是创新考核机制。着眼于把主体责任考严、考实、考准，完善“三级联述联评联考”制度，把落实主体责任与完成中心任务情况有机统一起来，促进党建工作与中心任务深度融合、同频共振。三是严格考核问责。《意见》提出：对机关党建工作考核实绩突出的党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记优先提拔重用；对考核不合格的，不能担任同职级的行政职务，把考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖优罚劣、选拔任用的重要依据，做到了“真兑现”、“硬挂钩”。
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