·全省河湖长制工作人员五期轮训班侧记

   (厅河湖长处  水职院)11月20至24日,全省分山区、丘陵区、平原湖区、城区区域的四期河湖长制工作人员培训班在武汉圆满结束。加之10月底先期开办的首期培训班,至此,针对全省各市县河长办、技术单位及省直联席部门联络员的五期轮训班已圆满完成,共培训全省河湖长制工作骨干400余人。

    厅党组高度重视全省河湖长制工作培训,指导制订轮训方案。厅人事处、财务处和核算中心鼎力支持,第一时间对接省委组织部和省财政厅,紧急调增了培训班计划和经费。

    “一是没想到,二是真解渴。工作20多年来参加培训不少,但分管副厅长亲自为我们这些来自市县的一般工作人员授课还是第一次遇到!”来自孝感市河长办的徐竞深有感触。厅党组成员、副厅长焦泰文参加首期培训班开班仪式、作培训动员,并讲授开班第一课,用近两个小时时间,与学员们分享他学习十九大精神后对做好新时代湖北河湖长制工作的新认识、新理解和新思考。来自山区、丘陵或平原湖区、城区的学员们,也对省湖泊局专职副局长熊春茂针对地域特点、见人见事见湖库案例的湖长制授课给予了全体起立、鼓掌致谢的“礼遇”。

    “培训纪律超出预期!上课都在听讲、记笔记或拍课件,基本没有看手机、刷朋友圈的,吃饭时很多人还在继续讨论授课内容,十分难得。”来自水职院继续教育部,担任过许多培训班跟班管理员的陈智感慨万千。

    这感慨的背后,是厅党组“要么不培训,培训就必须适销对路管用”的坚定决心。

    9月份下达培训计划,年底必须完成;年底活动扎堆,培训场所紧张;各省水情和任务差别大,外省培训资源暂时短缺。面临这些境况,厅领导悉心指导,委派厅河湖长处与水职院专赴河海大学考察学习,借鉴他们开展多轮全国河长制高端培训班的经验,同时总结吸纳我厅人才培训经验,在参训学员筛选、班次分类、培训内容和形式上进行了一系列探索。

    培训通知明确要求,各地要认真筛选培训学员,参训后回本地迅速逐级组织开展培训。提前书面征求地方培训需求,交由授课专家提前备课,优化教学。分骨干班和山区、丘陵、平原、城区五个类型进行分期编班培训,提高授课针对性,也深化交流借鉴。每期培训内容既邀请厅级干部加强宏观指导,又设计业务处室的业务解读;既邀请专家教授传授专业理论,又优选来自学员身边的先进市县分享经验与体会,确保每一期每一位学员均可独立形成理念深化、任务明确、业务提升、方法掌握的完整知识能力链。

    11月底,湖北省市县乡四级河湖长体系即将基本建立,之后的工作重心就将转入河湖治理、保护和河湖长服务、督导和考核的常态化工作中。而河湖长制的九大任务,涵盖了诸多行业、诸多业务,客观上对各级河湖长办工作人员提出了“通多项业务”“当纵横杂家”的能力要求。

    培训班积极回应这一阶段性形势,在培训内容上注重了横向与纵向、理论与实践的延伸。

    环保部门的水污染防治行动计划与河湖长制推进有哪些融通之处?水资源监测如何服务河湖长考核?湖北乃至全国河湖生态治理有哪些模式可以采用?河湖长制形势下的综合执法路在何方?如何借助河湖长制破解诸多水利工作尤其是部门协调和行业管理上的难题?我省山区、丘陵与平原湖区、城区河湖长制有哪些可学的典型经验?来自省环保厅、湖泊局、堤防局、水文局、水科院、水政监察总队、武汉市、宜昌市等单位和地方的授课专家精心准备的“工具箱”,让学员们带来的“问题包”迎刃而解。

    事实证明,正是这些小的探索和针对性的设计,促成了超出预期的培训纪律,得到了参训学员们真挚的掌声。

    人力资源是第一资源,人的思维和能力决定着事业的远度和高度。“深入学习贯彻党的十九大精神,拥抱新时代,践行新思想,提升新水平,实现新作为,着力推动全省河湖长制工作不断开创新局面,为美丽中国建设谱写荆楚河湖壮美篇章。”厅领导在开班讲话中的殷切希望深深激励着全体学员。

    梦想在心,责任在肩。参训学员们纷纷表示一定不负期望,回去贯彻落实并授课培训,助力河湖长制落地生根出成效,让人民群众在身边河湖环境变化中有更多的获得感、辛福感。